Qui peut licencier dans une association ?

Une rupture conventionnelle peut être requalifiée en démission !

CDD : quel impact sur la période d’essai d’un CDI ?

Licenciement injustifié : et si le salarié a moins d’un an d’ancienneté ?

Licenciement d’un salarié en raison d’agissements sexistes

Licenciement nul : le barème Macron ne s’applique pas

Droit de retrait : l’employeur peut-il pratiquer une retenue sur salaire ?

Qui peut signer un plan de sauvegarde de l’emploi dans une association ?

Quand un directeur RH cache sa relation sentimentale avec une représentante syndicale…

Assurez-vous que la démission de votre salarié est sans équivoque !

Sauvegarde de la compétitivité : motif économique de licenciement dans une association

PSE : pas d’impasse sur l’obligation de reclassement des salariés !

Licenciement : pas d’information orale avant la notification écrite !

Location-gérance et transfert des contrats de travail

CSE : une condition d’ancienneté pour les activités sociales et culturelles ?

Faute grave : ne tardez pas pour licencier !

Transfert d’activité d’une association à une commune : que deviennent les salariés ?

Contrat d’accompagnement dans l’emploi : un contrat à durée déterminée particulier

Rupture conventionnelle : entretien et signature de la convention le même jour ?

Rupture conventionnelle : quand renoncer à la clause de non-concurrence ?

Nouveau lieu de travail : une modification des conditions ou du contrat de travail ?

Temps partiel : quand la durée légale de travail est atteinte…

Quant à la validité des images issues de la vidéosurveillance

Une fois la clause de non-concurrence violée, sa contrepartie financière n’est plus due !