Deux CDI refusés après un CDD = allocations chômage supprimées !

CDD et travail temporaire : pas pour l’exécution de travaux dangereux !

Reliquat de participation : à quels salariés doit-il être versé ?

Rupture conventionnelle et licenciement : quelle indemnité est due au salarié ?

Privé d’activité et d’accès à l’entreprise, le salarié est licencié verbalement…

Les préconisations du médecin du travail ne s’arrêtent pas aux portes de l’entreprise !

Licencier une salariée enceinte, c’est possible en cas de risques psychosociaux

Congé de paternité : un maintien de rémunération pour les salariés d’Alsace-Moselle

Pas de responsabilité pécuniaire du salarié sans faute lourde !

Accident du travail : quand cesse la protection contre le licenciement ?

Licenciement économique : de l’importance de l’obligation de reclassement

Période d’essai : l’activité indépendante compte !

Barème Macron : quelle indemnité après 10 ans d’ancienneté ?

Quand renoncer à une clause de non-concurrence ?

De la rupture amoureuse à la rupture du contrat de travail

C’est à vous de prouver que vos salariés ont bien pu prendre leurs congés

Licenciement sans délégation de pouvoir dans une association

Attention aux pratiques managériales qui nuisent à la santé des collaborateurs !

Obligation de reclassement : le CSE doit toujours être consulté !

Cadre dirigeant : il faut de l’autonomie !

Le cadre dirigeant doit participer à la direction de l’entreprise

Entretien préalable au licenciement : 5 jours pleins minimum pour s’y préparer !

Il n’est pas « loisible » à l’Urssaf de choisir les règles de calcul d’un redressement !

Pour mener à bien votre obligation de reclassement…