Newsletter sociale
de juillet 2026

Depuis avril 2022, le travailleur bénéficie d’un examen de reprise du travail par le médecin du travail :

1° Après un congé de maternité ;

2° Après une absence pour cause de maladie professionnelle ;

3° Après une absence d’au moins 30 jours pour cause d’accident du travail ;

4° Après une absence d’au moins 60 jours pour cause de maladie ou d’accident non professionnel.

Une nouvelle règle s’ajoute pour les arrêts de travail ayant débuté depuis le 15 juin 2026 :

Par dérogation, la visite de reprise n’est pas requise si l’ensemble des conditions suivantes sont réunies :

1° Le travailleur a bénéficié d’une visite de préreprise dans les 30 jours précédant sa reprise effective du travail ;

2° Lors de cette visite de préreprise, le médecin du travail a conclu qu‘aucune mesure individuelle d’aménagement, d’adaptation ou de transformation du poste ni aucune mesure d’aménagement du temps de travail n’était nécessaire en vue de la reprise.

Si ces deux conditions sont réunies, la visite de reprise n’a donc pas besoin d’être organisée par l’employeur.

Bon à savoir : désormais, le médecin du travail informe l’employeur de l’organisation de la visite de préreprise, sauf opposition du salarié.

Attention : une exception toutefois : si le médecin du travail, l’employeur ou le travailleur demande à organiser la visite de reprise, celle-ci redevient obligatoire.

Source : Décret n° 2026-503 du 12 juin 2026 relatif aux modalités des visites de préreprise et de reprise