Peut-on renouveler la période d’essai d’un salarié ?
Lorsqu’il s’agit d’un CDD : la période d’essai ne peut pas être renouvelée.
Toutefois, il est possible de renouveler la période d’essai d’un salarié en CDI.
Mais pour bien renouveler une période d’essai, encore faut-il que celle-ci soit valable.
Pour rappel, la période d’essai permet :
- à l’employeur : d’évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience ;
- au salarié : d’apprécier si les fonctions occupées lui conviennent.
Conditions de validité de la période d’essai
La période d'essai doit être prévue par écrit dans le contrat de travail signé par l'employeur et le salarié.
La durée de la période d'essai doit être :
- proportionnelle et raisonnable par rapport au poste et aux fonctions occupés.
- indiquée par écrit
La période d'essai doit avoir pour unique objet de permettre à l'employeur d'évaluer les aptitudes et compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience.
Durée maximale de la période d’essai
Pour un CDI, la durée légale maximale prévue par le code du travail dépend de la catégorie professionnelle du salarié.
OUVRIER/EMPLOYE : 2 mois maximum
AGENT DE MAITRISE : 3 mois maximum
CADRE : 4 mois maximum
Attention, votre convention collective peut prévoir une durée différente. Dans ce cas, il faut vérifier quelle est la durée à appliquer.
Ces durées ne s’appliquent pas à certaines catégories de salariés : les VRP, les assistantes maternelles, les apprentis, les salariés en CDD, etc.
Ces durées doivent être réduites si le salarié a été en contrat d’apprentissage ou, en CDD ou interim ou en stage au cours des 3 derniers mois.
Conditions pour renouveler la période d’essai
Si la période d’essai initiale est valable, elle peut être renouvelée sous certaines conditions :
Le renouvellement de la période d'essai doit être prévu dans l'accord de branche étendu.
Le contrat de travail signé par l'employeur et le salarié doit prévoir la possibilité de renouveler la période d'essai.
L'employeur et le salarié doivent donner leur accord exprès et écrit au renouvellement, avant la fin de la période d’essai initiale (le renouvellement, ce n’est pas automatique !).
Attention : la période d’essai du salarié en CDD ne peut pas être renouvelée. Le renouvellement de la période d’essai ne concerne que le salarié en CDI.
Durée maximale de la période d’essai renouvelée
Le renouvellement de la période d’essai ne doit pas dépasser certaines limites.
Attention, votre convention collective peut prévoir des durées de période d’essai différentes. Dans ce cas, il faut vérifier quelle est la durée à appliquer.
Et si vous souhaitez rompre la période d’essai, n’oubliez-pas de le faire avant le terme : un délai de prévenance doit être respecté.
Mais attention, la période d'essai, renouvellement inclus, ne doit pas être travaillée au-delà de son terme, même si le délai de prévenance n’est pas terminé.