Contrat de mission : pas de renouvellement après son terme initial !

Licenciement d’un salarié en arrêt de travail pour maladie professionnelle

Le salarié qui concurrence son employeur est fautif !

L’indemnité de rupture conventionnelle

Déloyauté du salarié : c’est l’intention qui compte !

Charge de travail excessive : attention à la démission !

Barème Macron : les arrêts de travail comptent !

Délégation du pouvoir de licencier au directeur d’une association

Tolérance zéro des employeurs envers les agissements sexistes des salariés

Trois salariées, une même faute, deux sanctions différentes

Pouvoir de licencier dans une association

Quant au droit de se taire lors d’un entretien préalable au licenciement

Documents de fin de contrat : attention à leur remise tardive !

Pas d’indemnités de rupture pour le salarié réintégré !

Deux CDI refusés après un CDD = allocations chômage supprimées !

Rupture conventionnelle et licenciement : quelle indemnité est due au salarié ?

Privé d’activité et d’accès à l’entreprise, le salarié est licencié verbalement…

Licencier une salariée enceinte, c’est possible en cas de risques psychosociaux

Pas de responsabilité pécuniaire du salarié sans faute lourde !

Accident du travail : quand cesse la protection contre le licenciement ?

Licenciement économique : de l’importance de l’obligation de reclassement

Barème Macron : quelle indemnité après 10 ans d’ancienneté ?

Quand renoncer à une clause de non-concurrence ?

De la rupture amoureuse à la rupture du contrat de travail