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Description du poste

Notre client est un acteur majeur dans le secteur industriel, spécialisé dans la conception et la production de solutions innovantes à haute valeur ajoutée. L’entreprise valorise la diversité de ses talents, encourage l’esprit d’équipe et place la sécurité de ses collaborateurs au cœur de ses priorités.

Avec une présence internationale, le groupe offre un environnement dynamique, technique et riche en opportunités de développement professionnel.

1. Management, Conseil & Accompagnement

• Encadrer, animer et développer les compétences de l’équipe RH opérationnelle.
• Conseiller et accompagner les managers et la Direction sur tous les sujets RH (droit du travail, procédures disciplinaires, gestion des IRP, santé et sécurité au travail).
• Définir, structurer et garantir l’application des processus RH.
• Piloter la communication interne pour renforcer le lien entre la Direction et les collaborateurs.

2. Pilotage Stratégique & Projets RH

• Déployer la stratégie RH et piloter les projets transverses (transformation, développement des compétences).
• Mettre en place et suivre les outils de pilotage (tableaux de bord, bilans sociaux).
• Participer à l’amélioration continue des pratiques RH (politique de rémunération, conditions de travail, gestion du temps).
• Assurer une veille juridique et sociale active.

3. Relations Sociales

• Agir en tant qu’interlocuteur privilégié des représentants du personnel (CSE, CSSCT, délégués syndicaux).
• Préparer et animer les réunions sociales.
• Organiser les élections professionnelles et garantir la conformité juridique des accords.

4. Administration, Juridique & Conformité

• Superviser l’administration du personnel et veiller au bon fonctionnement du SIRH.
• Garantir le respect de la réglementation sociale et des obligations légales.
• Rédiger et contrôler l’ensemble des documents contractuels (contrats, avenants…).
• Assurer le lien avec les organismes sociaux et les partenaires externes (médecine du travail, services de santé au travail).

Profil recherché

• Formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit Social (Bac+5).
• Expérience confirmée (5 ans minimum) sur une fonction RH généraliste, idéalement en environnement industriel.
• Maîtrise du droit du travail, de la gestion de la paie et des relations sociales.
• Leadership, sens de l’écoute et capacité à fédérer.
• Esprit analytique, pragmatique et orienté solutions.
• Maitrise des outils informatiques
• Des connaissances d’Horoquartz et d’ADP, dans les techniques de recrutement ainsi qu’une forte appétence pour le droit social seront considérées comme des avantages.

Informations utiles

Nous vous offrons l’opportunité d’évoluer au sein d’un groupe en forte croissance, qui accompagne et forme ses collaborateurs sur des projets techniques et exigeants. Vous développerez vos compétences et enrichirez votre expérience professionnelle.